CAREER
キャリアとサポート
01
上司の指示を受けながら、定型的な日常業務をミスなく遂行できる。（定期的に上司のチェックを要する）
3
年
02
上司の指示をもとに、独力で創意工夫して定型的な業務をミスなく遂行できる。（定期的な上司のチェックを必要としない）
3
年
03
自らの創意工夫で業務を遂行できる。新人部下の育成。
3
年
04
担当業務において基本的な指示を受け、自らの創意工夫で業務を遂行できる。他部門や社外の者と調整を行なえる。またリーダー格として他の指導を行なえる。
2
年
資格取得
税理士
S1
担当する税理士業務における所内を代表する知識・技術をもち、また、関連する業務の高度な知識をもち発揮できる。
S2
所内での技術・知識レベルをもち、経営レベルに影響を与える能力を発揮できる。
課長
事務所方針を理解し自らチームの方針、税務業務を完全に計画、実行ができる。また、部下への指導ができる。
部長
経営全般にわたる現状と今後について理解し、事務所の方針策定に参画・上申できる。知識レベルが高く、部下からの信頼が厚い。
入所後は、実務を通じて学ぶOJTを実施します。新人社員は中堅・ベテラン社員とペアを組み、日常業務の中で実践的なスキルを身につけます。また、OJTに加え研修や面談など多様なキャリアサポートを提供しています。
月初の社内研修
税金をテーマとし、法律改定などの題材を読み話し合います。また外部講師を招き、研修を行うこともあります。
個別教育面談（1on1ミーティング）
代表と一対一で話し、これまでの仕事内容の振り返りや今後のキャリアの目標設定をします。
外部研修
希望することで外部の研修の「税理士会主催の研修会」や「国税庁や地方税務局のセミナー」に参加することができます。参加費は会社で負担します。
WELFARE
福利厚生制度
住宅手当
マイカー通勤可
賞与 年3回
健康診断
資格取得支援制度
家族手当
ペット手当
退職金制度